Những cách tạo phản hồi thông tin hiệu quả mới nhất 2020

Tạo phản hồi thông tin hiệu quả là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề tạo phản hồi thông tin hiệu quả. Trong bài viết này, kinhdoanhzalo.net sẽ viết bài Những cách tạo phản hồi thông tin hiệu quả mới nhất 2020
Thông tin phản hồi hiệu quả mang thông tin cụ thể, không phải là điều gì đó chung chung ( ví dụ, hãy nói là “ Báo cáo anh thuyết trình hôm qua được viết rất tốt, dễ hiểu , làm nổi bậc vào các phức tạp về tài chủ đạo của doanh nghiệp. “ Thay vì nói “ Báo cáo của anh tốt lắm!” ).
Nội dung phản hồi hiệu quả luôn tập trung vào một hành vi cụ thể, không phải vào một cá nhân hay dự định của họ ( trong cuộc bàn cãi, khi người này phát biểu, bạn liền lãng quên sự hiện diện của những người khác).
Thông tin góp ý tốt nhất phải đưa tính tạo , chân tình. Hãy tin tôi, toàn bộ mọi người sẽ biết liệu họ có nên chào đón chúng không?
Nội dung phản hồi thành công phải mô tả các hành động hay hành vi mà cá nhân đã hành động.
Bất cứ khi nào có khả năng, một lời góp ý được đòi hỏi sẽ trở nên mãnh liệt hơn. Hãy xin phép trước khi đưa ra thông tin phản hồi “ Tôi muốn nêu lên một số bình luận phản hồi về phần thuyết trình của anh, anh sẽ thừa nhận chứ? “
Phản hồi hiệu quả có sự liên quan đến việc chia sẻ nội dung , Quan sát. Nó không gồm có lời khuyên trừ phi bạn được cho phép hay yêu cầu.
Thông tin góp ý phải được đưa ra đúng lúc. Dù mang tính tích cực hay xây dựng, chúng phải gắn chặt với những sự kiện.
Góp ý hiệu quả giải đáp cho câu hỏi cái gì và bằng cách nào mà một việc nào đấy đã được thực hiện, chẳng hề tại sao.
Kiểm duyệt để dám chắc là người xung quanh hiểu được các phản hồi của bạn
Góp ý hiệu quả phải càng nhất quán càng tốt. nếu như những thực hiện tuyệt vời ngày hôm nay, chúng sẽ tuyệt vời ngày mai và trái lại.

Lời khuyên:

Góp ý là cơ chế giao tiếp đến một cá nhân hay group người, liên quan đến những ảnh hưởng mà hành vi của họ đem lại cho người xung quanh, doanh nghiệp, người sử dụng hay cộng đồng.
Phản hồi tích cực sẽ thông báo cho một người nào đó về công việc tốt đẹp của anh ta. Hãy nội dung chúng kịp thời, chi tiết , thường xuyên.
các góp ý mang tính xây dựng báo hiệu cho cá nhân về các lĩnh vực mà anh ta có thể làm vượt trội hơn nữa
phản hồi không phải là phê bình, chỉ trích; nó phải đưa tính mô tả , hướng về hành động, không phải cá nhân.
mục đích chính của góp ý là giúp mọi người nhận ra địa điểm của bản thân trong mối quan hệ với các hành vi công việc.
Công nhận các thắng lợi của nhân sự là động lực mãnh liệt nhất. hầu hết chúng ta đều mong muốn được đánh giá cao vì các việc đã làm.